採用支援サービスMOREWORKS利用規約
本規約は、株式会社ハイブ(以下「当社」といいます)が運営する採用支援サイト「MOREWORKS」(以下「MOREWORKS」といいます)を通じて当社が提供するサービス(以下「本サービス」といいます)の利用に関する諸条件を定めたものとなります。本サービスを利用する全ての契約者は、本規約を遵守して頂く必要があります。
第1章 総則
第1条(定義)
本規約において使用する次の用語の定義は、当該各号に定めるとおりとします。
- 「契約者」とは、第4条(利用申込)に定める利用申し込みを行い、利用契約が成立した事業者(法人格を有する者に限ります)をいいます。
- 「利用契約」とは、第4条(利用申込)に基づき本サービスの利用に関して契約者と当社との間で締結される契約をいいます。
- 「求職者」とは、MOREWORKSに登録し、MOREWORKS上の契約者の求人に対して応募した者及び応募する見込みのある者(スカウトサービスの対象者を含む)をいいます。
- 「求人情報」とは、契約者の企業情報、求人記事、制作事例及びオフィスイメージ等を掲載するMOREWORKS 上のウェブページをいいます。
- 「管理画面」とは、契約者が求人情報の作成及び求職者とのやり取り等を行うための機能を有するMOREWORKS内の管理画面をいいます。
- 「採用合意」とは、契約者及び求職者の間で、契約者が求職者を採用し、求職者が契約者に就業する旨に合意することをいい(雇用形態や雇用期間の長短によらず、契約者と求職者との間での一切の雇用関係の発生及び業務取引の発生を指し、契約者が求職者に対して業務委託等を行う場合も含みます)ます。またこの採用合意の成立とは、採用することを甲が当該求職者に通知し、当該求職者がこれに対して承諾することで成立とします。
第2条(本規約の適用等)
- 本規約は、全ての契約者に適用されるものとします。
- 当社が本サービスに関する個別規定(個別の規約等)を別途定める場合は、当該個別規定も本規約の一部を構成するものとします。尚、本規約と個別規定の内容が相反し、又は矛盾する場合は、個別規定を優先するものとします。
第3条(本サービスの内容)
- 本サービスとは、MOREWORKSより提供する求人情報掲載サービス及びこれに付随又は関連する採用支援サービスをいいます。尚、本サービスにはオプションサービス(本サービスに関連する別途利用申請の必要な追加サービス)があり、このオプションサービスを利用する場合、本規約に加え当該オプションサービスの個別規定(個別の利用規約等)がある場合には、契約者は当該個別規定に同意の上でオプションサービスを利用するものとします。
- 本サービスは、スカウト機能による選別及び紹介を除き、当社が求職者の中から契約者の求人条件に相応する人材を選別、紹介又は面接を設定し、連絡を取り次ぎ、各種照会へ対応する等、契約者の人材採用を実現するために必要な行為を行う義務を負担するものではなく、また求職者の契約者への入社を約束するものではありません。
- 当社は、MOREWORKS及び本サービスの内容、機能、サービス、対応端末、対応OS及び対応ウェブブラウザ等を随時追加、変更又は削除等することができるものとします。
第2章 利用の申込及び契約に関する規定
第4条(利用申込)
- 契約者となることを希望する事業者は、MOREWORKSを通じて利用申し込み手続きを行う必要があります。
- 前項の利用申し込み手続きが行われ、当社が当該利用申し込みを承諾する旨を当該申込者に対して通知をした場合、当該申込者は、当社が指定する利用申込書に必要事項を記載した上で当社に送付するものとします。尚、この利用申込書が当社に送付された時点で、当社は当該申込者が本規約に同意しているものとみなします。
- 前項の必要事項が記載された利用申込書が当社に到達した時点で当社と当該申込者との間に利用契約が成立するものとし、当該申込者は以降契約者となります。
- 当社は、申込者が次の事項のいずれかに該当することが判明した場合、利用申し込みを承諾せず、又は承諾を取り下げる場合があります。尚、当社はこれについて一切の責任 を負わず、また承諾しない理由若しくは承諾を取り下げる理由を説明する義務も負わないものとします。
- 利用申込を通じて当社に届け出た内容に虚偽又は誤りがある場合。
- 利用契約を締結する正当な 権限を有しない役職員そ の他第三者の 代理による利用申込であった場合。
- 法人格を有していない場合。
- 海外法人であって日本国内に現地法人がない場合。
- アダルトや風俗、宗教に関係する事業を行っている場合。
- 利用申し込みを承諾する旨を当社が通知した日から2週間以内に申込書が提出されなかった場合。
- 利用契約成立後、1ヶ月を経過しても求人情報の公開申請を行わなかった場合。
- 当社が運営するサービス又はウェブサイトの規約等に違反し、又は過去 に違反したことがある場合。
- 前各号の他、当社が独自 に定める取引基準に基づき利用申込を承諾しない、又は承諾を取り下げると判断する場合。
第5条(利用契約の有効期間)
利用契約の有効期間は、利用契約成立日から1年間とします。但し、当該期間満了 の2ヶ月 前までに、契約者又は当社のいずれからも利用契約を期間満了 で終了 する旨の通知がなされない場合、自動的に更新して1年間有効期間が延長するものとし、以後も同様とします。
第3章 求人に関する規定
第6条(求人情報の作成及び掲載)
- 契約者は、管理画面を通じて作成した求人情報につき、それが本規約第7条(求人情報掲載倫理基準)に規定する倫理基準に適っているか等を、自己の裁量及び責任のもとで問題ないと判断した上で、公開申請を行うものとし、当該求人情報は当社が公開申請を確認した後にMOREWORKS上に掲載されます。
- 当社は、契約者の採用支援を目的に、契約者から希望があった場合又は契約者の承諾があった場合に、契約者がインターネッ ト上に 公開 しているデータ、素材及び 資料 等(以下「記事 資料 等」といいます)を収集 し、加 工処 理等の上で契約者の求人情報を作成し、契約者の同意のもとでこれをMOREWORKS上に掲載することができます。尚、本項の定めは、当社が定期的又は 継続的に契約者の求人情報を作成する義務を負うものではありません。
- 当社は、契約者の採用支援を目的に、契約者の記事資料等及び求人情報等をもとに契約者の紹介メッセージを作成し、これをMOREWORKS上に掲載することができます。尚、当該紹介メッセージの内容は当社の判断及び裁量に基づき作成及び掲載等されるものとし、契約者はその内容に誤りがある場合又は変更が生じた場合は、当社にその旨を通知するものとします。
- 契約者の求人情報の掲載は、利用契約の有効期間中、継続して行われます。求人情報の内容に変更が生じた場合、契約者はその作成者が契約者又は当社のいずれであるかによらず直ちに情報の更新を行うものとします。尚、契約者がこの更新を怠ったこと又はその遅延により生じたトラブル及び損害等については、契約者の責任と費用負担をもって処理及び解決するものとし、当社は一切の責任を負いません。
第7条(求人情報掲載倫理基準)
- 契約者は、本サービスの利用及び求人情報の作成にあたり、下記に掲げる当社の求人情報掲載倫理基 準を遵守しなければなりません。
- 求人情報は、求職者が有する憲法上の権利である職業選択の自由及び平等権の重要性に十分に配慮したものでなければなりません。
- 求人情報は、法令、倫理、道徳、社会秩序及び公序良俗に違反するものであってはなりません。
- 求人情報は、虚偽又は不正確な内容を掲載してはならず、真実を表示するものでなければなりません。
- 求人情報は、不明確あるいは難解な記述等、求職者に誤解又は困難を生じさせるような表現を避け、求職者に理解しやすいよう配慮した、わかりやすく適切な表示をするものでなければなりません。
- 求人情報は、MOREWORKS上の指示(ヘルプ、ガイドラインを含む)に基づき適切なものでなければならず、また、次のような内容及び表記を掲載することはできません。
- 本サービスの品位を落とすようなもの。
- イベントの集客等、求人以外を目的としたもの。
- 実際に求職者に提示する年収や雇用条件とは異なる条件であるもの。
- MOREWORKSを通じない形でやり取りをするための連絡先(メールアドレスや電話番号等)や、ウェブページへの誘導を含むもの。
- 契約者の求人情報が前項に違反し、又はそのお それがあると当社が判断した場合、当社は契約者に何らの通知をすることなく、契約者の求人情報の掲載を中止して契約者に対し是正 を求めることができるものとし、また当社自ら求人情報を編集することができるものとします。
第8条( 権利の 帰属 )
- 求人情報の著作権その他知的財産権及びその他一切の権利(以下「知的財産権等」といいます)は、契約者又は第三者が新たに作成し、又は従来知的財産権等を保有していたもの(素材等を含む)を除き、当社に帰属します。契約者は、求人情報を本サービス利用以外の目的で使用するには、当社の承諾を得る必要があります。
- 当社は、求人情報を、契約者が次のとおり使用することを承諾します。但し、当社が制作及び編集等したインタビュー記事についてはこの限りではなく、次のいずれかに該当する使用を含めインタビュー記事を契約者が本サービス利用以外の目的で使用するには、事前に別途当社の承諾を得る必要があります。
- 契約者が運営及び管理するソーシャルメディア(自社アカウント)に掲載すること。
- 契約者が運営及び管理するウェブサイト(自社サイト及び自社ブログ)に掲載すること。
- 契約者が発行する自社案内資料に掲載すること。
- その他当社が個別に承諾した使用。 3.契約者は、求人情報及び記事資料等のうち、契約者又は第三者が新たに作成し、又は従来知的財産権等を保有していたものにつき、それらが第三者の知的財産権等を侵害するものではないことを保証します。 4.契約者は、当社が必要に応じて次の方法で求人情報を処理及び利用すること並びに当社が第三者にその処理及び利用を許諾することを予め承諾します。
- その内容について審査、分析又は調査等をすること。
- MOREWORKSへの掲載又は次号以降の利用に適するよう必要な範囲で一部を改変又は削除等すること。
- MOREWORKS及び本サービスの広告及び宣伝活動等を目的に当社又は当社の業務提携先等が開設・発行・編集するソーシャルメディア、ウェブサイト等又は雑誌媒体等への転載。
- MOREWORKS又は本サービスと連携、提携又は協業するサービス等のソーシャルメディア、ウェブサイト等又は雑誌媒体等への転載。
- 第三者が開設・編集・発行するソーシャルメディア、ウェブサイト等又は雑誌媒体等でMOREWORKS又は本サービスが紹介される際の転載。
- 当社が制作するMOREWORKS及び本サービスの媒体資料及びクライアント向け営業資料等への転載。
- 前各号の他、MOREWORKS及び本サービスの円滑な運営及び改良、メンテナンス等に必要な場合。 5.契約者及び当社は、第三者より求人情報又は記事資料等が当該第三者の知的財産権等を侵害している等の苦情、警告、通知又は訴訟の提起等(以下「苦情等」といいます)がなされた場合、相手方に対し速やかに告知するものとします。この場合契約者は、当該求人情報又は記事資料等の作成者が契約者又は当社のいずれであろうと契約者の責任と費用負担においてこれを解決しなければなりません。但し、苦情等が専ら当社の責めに帰すべき事由に起因する場合はこの限りではありません。
第4章 選考及び採用合意に関する規定
第9条(求職者への対応)
- 契約者は、求職者から求人に対する応募や、面接日時及び選考状況に関する連絡又は問い合わせ等(以下「応募等」といいます)を受けた場合、その日から2週間以内を目途として、求職者に対し、管理画面を通じて返信・連絡を行う等、応募等の確認及び回答を行わなければなりません。契約者は、業務上の支障により2週間以内の回答が困難な場合であっても、求職者からの応募等を受けた後1ヶ月以内には必ず何らかの回答を行わなければならないものとします。
- 契約者は、契約者へ応募した求職者に対し、公平かつ適正に選考を行わなければならず、選考の結果として求職者を採用する、又は不採用とする旨を求職者に通知しなければなりません。また、求職者への対応は、採用合意までを管理画面を通じて行うものとします。
- 契約者は、前各項の他、本サービスの利用に関して必要とされる求職者への対応に関する一切の責任を負います。但し、契約者は、契約者へ応募した求職者についての採用義務を負うものではありません。
- 契約者は、求職者に対して、採用合意が成立するまではMOREWORKS外部の連絡先を提示してはならないものとし、また求職者の連絡先を聞き出す行為やMOREWORKS外部での直接やり取りをしてはならないものとします。
- 当社は、求職者がMOREWORKSに関する求職者側の規約(ユーザー規約等)に違反した場合、当該求職者のアカウントを停止し、その他MOREWORKSの求職者向けサービスの提供を停止する場合があり、この場合においてそれらの停止によって生じる契約者の損害及びそれまでに発生した契約者と求職者間のやり取り等について当社は何ら保証するものではありません。
- 当社は、契約者に応募した求職者に対し、契約者以外の企業に関する求人情報の提供や、スカウトサービス等を提供することができるものとし、契約者はこれについて異議を申し立てないものとします。
第10条(スカウト機能)
- 当社は、契約者がスカウト機能を利用し、必要な情報等を設定した場合、当該機能を通じて、求職者の中から、契約者が設定した情報等に合致する可能性のある者を契約者に対して紹介します。
- 契約者は、前項によりスカウト機能を利用して紹介された求職者に対し、管理画面を通じてスカウトメールを送信することができます。尚、契約者は求職者に対し連絡を行う場合は、必ず管理画面を通じての連絡によるものとし、管理画面の機能を用いずに当該求職者に対して連絡を行うことは禁止とします。
- 当社は、前各項に基づき契約者が送信するスカウトメールの内容を事前確認することができるものとし、スカウトメールの内容が本規約に違反していると判断する場合は、スカウトメールの送信停止及び内容の是正指示等の当社が適切と判断する措置を講じることができるものとします。
- 契約者は、スカウト機能を通じて得た情報から、求職者を探し出し、MOREWORKS以外のウェブサイト及びサービス等(MOREWORKS以外の求人サイト及びその他ソーシャルネットワークサービス等)から直接当該求職者に連絡し、又は知り得た当該求職者宛の連絡先(電子メールアドレス等)に連絡してはならないものとします。
第11条(当社への通知)
- 契約者は、管理画面を通じて、求職者の選考状況を随時当社に通知しなければなりません。
- 契約者は、本サービスの利用状況及び本サービスの利用を通じた採用状況に関して当社から問い合わせがあった場合、いつでも、理由の如何を問わずこれに誠実に回答しなければなりません。
- 契約者は、当社に対して行う如何なる通知及び回答において、真実かつ正確な内容に努めるものとし、虚偽の通知及び回答をしてはならないものとします。
第12条(不採用決定者等の雇用)
- 契約者が、第11条(当社への通知)に基づき当社に対して不採用の通知をした求職者について、契約者が当該求職者へ不採用通知をした日から1年以内に契約者と当該求職者との間で採用合意が成立した場合、契約者と当該求職者は本サービスの利用によって採用合意に至ったものとみなします。
- 契約者は、不採用の通知をした求職者について、不採用後1年以内に、何らかの事情により採用合意に至った場合は、遅滞なく当社に連絡しなければならないものとします。
- 本サービスを通じて契約者へ応募した求職者と、他社サービスを通じて契約者へ応募した人物又は求人サービス等を経ずに契約者へ直接応募した人物が同一となった場合において、当該求職者を契約者が採用することとなった場合については、当該応募状況及び採用状況等に応じて契約者及び当社双方協議の上で取り扱いを決定するものとします。尚、本項の場合において、その取り扱いを検討、判断及び決定等するために必要な範囲で、当社は契約者に対し必要な情報及び資料等の開示を求めることができるものとし、契約者は正当な理由がある場合を除き、この求めに応じて情報及び資料等を当社に対し開示するものとします。
第13条(不正利用の取り扱い)
- 契約者が、本規約の第9条(求職者への対応)、第10条(スカウト機能)、第11条(当社への通知)、第12条(不採用決定者等の雇用)の定めに違反した場合は、当該定めに違反した行為を行っていた日(当該日が不明瞭な場合は当該定めに違反したことが判明した日又は当社から契約者への問い合わせが行われた日のいずれか早い方)から契約者及び求職者の間に採用合意が成立したものとみなします。
- 前項の他、契約者が当社に対し虚偽の通知及び回答を行った場合、当該通知及び回答の前提となる当社から契約者への問い合わせが行われた日をもって契約者及び求職者の間に採用合意が成立したものとみなします。
- 前各項による不正利用の取扱いは、第18条(禁止行為による解約等)の行使を妨げません。
第5章 報酬及び費用に関する規定
第14条(報酬及び費用の発生等)
- 当社は、契約者と求職者の間で採用合意が成立した日から、本サービスに対する報酬(以下「報酬」といいます)として、利用申込書に記載の金額を請求することができるものとします。
- 第13条(不正利用の取扱い)にあたる請求の場合、当社は採用合意が成立したものとみなす日にさかのぼって契約者に対する報酬請求債権を取得するものとし、この当該報酬に加え、違約金として金200万円を請求することができるものとします。但し、契約者が当社に対し、予め不採用決定者等を再選考することを報告し、且つ再選考の結果、不採用決定者等を採用することとなったことを報告した場合には、違約金は発生せず、通常の報酬のみを請求します。
- 契約者は、MOREWORKS上に記載された支払い条件に基づき、前項の報酬等を当社へ支払います。
- 求職者が、契約者への入社意思を表明したにも関わらず、契約者において1日も就業しなかった場合、報酬は当初より発生しなかったものとします。またこの場合、当社はこれに伴う一切の責任を負いません。
- 当社は、契約者がオプションサービスを利用する場合、当該オプションサービスの内容に応じて利用申込書に記載するオプションサービスの利用料(以下「オプション利用料」といいます)を契約者に対し請求することができるものとします。
- 利用契約が途中で終了した場合若しくは求人情報を契約期間の途中で非公開し、又は掲載を途中で終了した場合であっても、当社は既に発生済みの前各項の報酬又はオプション利用料等を、残期間に応じて減額、返金及び免除することはありません。
第15条(支払方法)
- 契約者の当社に対する報酬及びオプション利用料等の支払方法は、利用申込書において異なる定めがない限り、別途当社が指定する銀行口座宛に振り込む方法によるものとします。尚、当社に対する支払いに係る手数料が発生する場合、当該手数料は契約者の負担とします。
- 契約者は、当社に対する支払いを遅延した場合、支払期限の翌日から完済に至るまで、年14.6%の割合による遅延損害金を、年365日の日割計算により算出し、当該金銭債務に賦課して当社に対し支払うものとします。
第6章 情報の取り扱いに関する規定
第16条(ID及びパスワード)
- 契約者が本サービスを利用するためのID及びパスワード(以下「ID等」といいます)は、第三者に使用させ、あるいは譲渡、貸与、名義変更、売買等を行ってはなりません。
- 契約者は、自己のID等の使用及び管理について一切の責任を負うものとします。尚、盗難、紛失、不正使用又は他人による無断使用等の場合を含め、契約者の責任の有無を問わず、当社は、契約者によるID等の使用及び管理から生じた一切の損害について何らの責任を負いません。
- 契約者はID等を紛失し、又はそのおそれがあることを知った場合、その理由、原因及び帰責性の如何を問わず、直ちに当社にその旨を通知しなければなりません。この場合、当社は、ID等を再設定することの可否に加え、契約者に対し本サービスの提供を引き続き継続するか否かを、任意に判断することができるものとします。尚、契約者は、当社がID等を再設定し、本サービスの提供を継続することを決定した場合においても、これらの手続きには一定の時間を要し、当社が即時の再設定には応じることができない場合があることを、予め了承します。
第17条(機密情報及び個人情報の保護)
- 契約者及び当社は、本サービスの利用又は提供により知りえた相手方、相手方の顧客、求職者及びその他の第三者の機密に属する一切の情報を、情報の権利者の事前の書面による許諾なしに不正に公表、利用、複写、開示又は漏洩等してはなりません。
- 契約者は、本サービスの利用により当社から提供され、又は本サービスの利用により知りえた求職者の個人情報(以下単に「個人情報」といいます)を、情報主体である本人の同意なく、第三者に開示、提供又は漏洩してはなりません。
- 契約者は、個人情報を求職者の採用という目的のみに利用することとし、本人の同意なく、当該目的を超えて他の目的に利用してはなりません。
- 契約者は、個人情報の管理主体として、個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊改ざん及び漏洩等の想定されるリスクに対応するため、合理的な人的、物的及び技術的安全対策を講じなければなりません。
- 契約者は、本サービスの利用に関する業務の全部又は一部を第三者に業務委託する場合、当社の書面による事前の承諾に加え、個人情報の管理主体として、次の定めを遵守するものとします。
- 個人情報について、十分な安全管理基準を満たしている委託先を選定すること。
- 前項の安全管理基準を担保・維持するため、事前に、契約者と委託先との間で、個人情報を厳重かつ適正に取り扱うことを内容とする個人情保護契約(名称を問わない)を締結し、かつ委託先における個人情報の取り扱いを継続的に管理監督すること。
- 事前に、契約者と委託先との間で、本規約上契約者が負っているのと同様の秘密保持義務を課した機密保持契約(名称は問わない)を締結すること。
- 契約者は、前項の契約の有無及び内容に関わらず、委託先における個人情報の取り扱いについても責任を免れることはできず、損害等が発生した場合、委託先と連帯してその賠償の責任を負うものとします。
- 当社は、本サービスを通じて取得した個人情報を、MOREWORKSに掲載するプライバシーポリシーに則り取り扱います。
第7章 契約の終了に関する規定
第18条(禁止行為による解約等)
- 当社は、契約者による本サービスの利用に際して、次のいずれかの事項(下記にいう行為には、そのおそれのある行為及び不作為も含むものとし、以下「禁止行為」といいます)があると判断した場合、契約者への通知及び承諾なしに、直ちに本サービスの提供の停止、サービス提供内容の制限、終了等の措置をとることができるものとし、その他契約者に対して禁止行使を是正するよう指示等をすることができるものとします。またこれにより当社、当社の顧客、求職者、他の本サービス利用者又はその他の第三者に損害が発生した場合、契約者は、その全ての損害の賠償をするものとします。
- 本規約に違反する行為。
- 本サービスの利用目的(求職者の採用)に違反する行為。
- 本サービス利用の過程で取得した求職者に関する情報並びに本サービスの内容に関する情報を、本サービスによる求職者の採用以外の目的で利用する行為。
- 虚偽、不完全、不正確な情報をMOREWORKSに掲載する行為。
- 職業安定法・労働基準法等の労働関係に関する法令、個人情報保護法その他個人情報を保護する法令、その他日本国法令に違反する行為。但し、法令には、法律・規則・条令・政令・省令・ガイドラインを全て含む。
- 当社又は第三者の著作権、商標権等の知的財産権その他一切の権利を侵害する行為。
- 本サービスの運営を妨げる行為並びに当社、当社の顧客、求職者、他の本サービス利用者又はその他の第三者の信用を毀損する行為。
- 犯罪的行為に結びつく行為、公序良俗に違反する行為。
- 当社又は当社の顧客、求職者、他の本サービス利用者その他の第三者の機密情報又は個人情報を、第三者に不法に公表・開示・提供・漏洩する行為。
- 求職者に対し、違法、不当又は不適切な対応をとる行為。
- 他の本サービス利用者の本サービスの利用を妨害する行為。
- その他当社が、契約者への本サービスの提供を継続することが不適切であると判断する行為。
- 当社は、禁止行為があると判断する場合、利用契約を、何らの催告なく電子メール又は書面により通知することにより、直ちに解約することができます。尚、本項及び前項の措置により、契約者に損害が発生した場合でも、当社は何ら責任を負いません。
- 前項の解約は、当社の契約者に対する損害賠償請求権の行使を妨げません。
第19条(反社会的勢力の排除)
- 契約者及び当社は、次のいずれかに該当しないことを保証し、また将来においても該当しないことを保証します。
- 社員、従業員又は役員等(法人にあっては非常勤を含む役員及び支配人並びに支店又は営業所の代表者、その他の団体にあっては法人の役員と同等の責任を有する者とし、以下同じ)が反社会的勢力(暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律(以下「暴対法」といいます)第2条第6号に規定する暴力団員及びこれに準じる者をいい、以下同じ)であること又は反社会的勢力でなくなったときから5年を経過しない者であること。
- 反社会的勢力が経営に実質的に関与していると認められること。
- 社員、従業員又は役員等が、自社、自己若しくは第三者の不正な利益を図り、又は第三者に損害を与える目的をもって、反社会的勢力を利用していると認められること。
- 社員、従業員又は役員等が、反社会的勢力に対して、資金等を提供し、又は便宜を供与するなど反社会的勢力の維持・運営に協力し、又は関与していると認められること。
- 社員、従業員又は役員等が、反社会的勢力と社会的に非難されるべき関係を有していると認められること。
- 契約者及び当社は、相手方が前項の規定に違反した場合、相手方に対し何らの催告をすることなく、書面による通知をもって直ちに利用契約の一部又は全部を解除することができるものとします。
- 契約者又は当社が前項の規定により利用契約を解除した場合には、解除により相手方に生じた損害の一切について賠償する義務を負わないものとします。
第20条(利用契約の終了)
- 利用契約は、第18条(禁止行為による解約等)又は第19条(反社会的勢力の排除)に該当する場合の他、次の事項のいずれかによっても終了するものとします。
- 利用契約が更新なく満了した場合。
- 契約者による実質的な本サービスの利用が1年以上なく、当社が本サービスの利用契約を終了する旨を電子メール又は書面のいずれかの方法により契約者に通知した場合。
- 契約者が、利用契約の有効期間中に解約の申し出を行い、当該時点において求職者の選考等がないことを確認した上で当社がこれを承諾した場合。
- 利用契約が終了した場合であっても、契約者は、支払義務が発生している報酬及びオプション利用料等を当社に支払わねばならず、その支払い義務を免れることはできません。
- 本規約及び利用契約に基づき既に発生し、又は発生可能性を有する(第12条(不採用決定者等の雇用)の発生、第13条(不正利用の取扱い)の発覚をいいます)未履行の金銭債権債務については、その完済まで消滅せず、利用契約終了後もその限度でこれに関連する本規約上の定めは、尚有効とします。
- 本規約の第8条(権利の帰属)、第12条(不採用決定者等の雇用)、13条(不正利用の取扱い)、第17条(機密情報及び個人情報の保護)、第18条(禁止行為による解約等)及び前項の規定は、利用契約終了後も尚有効とします。
第8章 運営に関する規定
第21条(サービスの停止等)
- 当社は、次のいずれかの事由があると判断した場合、契約者への事前通知及び承諾なしに、本サービスの内容を変更し、いつでも本サービスの提供を一時停止することができます。
- 本サービスの提供に必要なシステム又はサーバ等の定期保守、点検又は更新を行う場合。
- 通常のウィルス対策では防止のできないウィルスによる被害、火災、停電、天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供が困難又は不可能な場合。
- 本サービスの提供に必要なシステム又はサーバ等に突発的な故障等が発生した場合。
- その他不測の事態の発生により、本サービスの提供が困難又は不可能な場合。
- 当社は、前項に定める場合の他、また何らの理由も必要とせずに、原則として1週間の予告期間をもって契約者に通知することにより、本サービスの提供を長期的に停止し、又は本サービスの提供を終了することができます。但し、緊急性が高いと判断した場合、予告期間を必要とせず、事後の通知をもってこれに替えることができます。
第22条(本規約の変更)
- 当社は、当社の判断に基づき、本規約を変更することがあります。尚、可能な限り事前に変更内容を通知するよう努めますが、緊急やむをえない場合はこの限りではありません。
- 本規約の変更は、変更後の規約がMOREWORKS上に掲載されたことをもって有効となります。尚、変更後の規約が有効となった後に、本サービスを契約者が一部でも利用した場合、当社は当該契約者が変更後の規約の内容に同意したものとみなします。
第23条(業務委託)
- 当社は、本サービスの開発、改良、障害対応及びメンテナンス等に関する業務の一部又は全部を、当社が適当と判断する第三者に委託する場合があります。
- 契約者は、予め前項の委託先が当社との間で個人情報及び機密情報の保護についての契約を締結した上で、当該委託先が当社と同等の義務を負うことを条件に、業務を遂行するために必要な範囲で当社のサーバに保存されている契約者に関するデータ及びその他本サービスに関するデータ等にアクセスし、使用等する場合があることを予め了承します。
第24条(事業譲渡)
- 当社は、本サービスに関する営業を第三者(当社の子会社及びグループ会社を含む)に譲渡する場合、2週間以上の予告期間をおいて、事前にMOREWORKS上又は管理画面上で告知の上、本規約及び利用契約に基づく本サービスに関する全ての当社の権利及び義務を承継、売却、合併、その他の方法で譲渡することができるものとし、本規約及び利用契約上の当社の地位を当該第三者に引き継がせることができるものとします。
- 契約者は、前項の場合において、当社が係る権利及び義務を譲り受ける第三者に対し、契約者の情報及び求人情報を含む契約者が本サービスを利用する上で登録等した情報の開示をすることを了承します。
第9章 責任に関する規定
第25条(損害賠償)
契約者は、本サービスの利用に際し、当社、当社の顧客、求職者、他の本サービス利用者又はその他の第三者に損害が発生した場合、自己の責任と負担によりその全ての損害の賠償をするものとします。但し、損害が発生した原因が、当社の故意又は重大な過失によるものであることが明白である場合は、この限りではありません。
第26条(自己責任の原則)
- 契約者は、本サービスの利用を通じて入力及び送信等したデータの内容に関しての一切の責任を負うものとします。また、契約者が本サービスを利用して得た情報等については、契約者の責任及び判断で利用するものとし、当社は契約者が当該情報等を利用した結果について、一切の責任を負うものではありません。
- 契約者は、本サービスの利用を原因として第三者に損害等を与えた場合若しくは第三者との間で紛争等が生じた場合、これらの事態を契約者自らの責任及び費用負担で解決するものとします。尚、当社はこれら損害等に関して、当社の故意又は重大な過失によるものであることが明白である場合を除き、一切の責任を負わないものとします。
第27条(免責等)
- 当社は、契約者に対して次のいずれも保証するものではありません。
- 採用の成功等、本サービスの有効性、有用性及び確実性。
- 契約者の求人情報が第7条(求人情報掲載倫理基準)に規定する当社の記事掲載倫理基準、その他当社が任意に定める審査基準に適合し、必ずMOREWORKS上に掲載されること。
- MOREWORKS上に表示された求職者等に関する情報の真実性、合法性、安全性、有用性、有効性、適切性及び正確性。
- MOREWORKS上にエラーがないこと、サーバ等にウィルスその他の有害な要素が含まれていないこと並びにその他本サービスの提供のためのインフラ及びシステム等に瑕疵がないこと。
- MOREWORKS上の情報に誤字脱字等の誤記載が一切ないこと、情報及び資料等について紛失、壊損及びデータ破壊が一切ないこと。
- 契約者による本サービスの利用が、第三者の一切の権利を侵害するものではないこと。
- 契約者のPC端末等の利用環境の問題等にかかわりなく、あらゆる環境で契約者が正常に本サービスの利用ができること。
- 本サービスに関連するMOREWORKS上の全ての画面が、見本又は参考資料と同じであること並びに仕様デザイン及び情報の配置等が変更されないこと。
- 契約者は、前項に掲げることを踏まえた上で、本サービスの利用に同意し、本サービスの利用に際して予めこれらの保証がないことによる不利益又は損害の発生を避けるための措置(利用環境の変更、資料等のバックアップの保管、自己保有のPC上のウィルス等駆除ソフトの常設、他の手段の併用等)を、契約者の責任と費用において講ずるものとします。
- 当社の保有しているサーバ上に蓄積させている応募情報、求職者に関連する情報その他本サービスに関する契約者の情報等の完全性及び保存性については、当社は如何なる保証をするものではなく、またいったん削除されたこれらの情報等を復元することはできません。したがって、契約者は、このことを踏まえた上で、不利益又は損害の発生を避けるための措置を、予め自己の責任と費用において講ずるものとします。
- 当社は、契約者による本サービスの利用に関して、天災地変等の不可抗力を含む当社の責に帰すことのできない事由から生じた契約者の損害及び予見の有無を問わず特別の事情から生じた契約者の損害並びに間接的損害、派生的損害、逸失利益等につき、一切の責任を負わないものとします。
- 当社は、当社の責に帰すべき事由に起因して本規約に違反したことで契約者に直接損害が発生した場合、当該損害発生時点までに当社が本サービスに関して契約者から受領済みの料金及び報酬額を上限として発生した損害を賠償する義務を負うものとします。
第10章 その他の規定
第28条(一部無効の処理)
本規約の一部が、司法権又は監督官庁その他の行政権による確定的な公権解釈により、日本国法令に違反し明確に違法ないし無効とされる場合においても、本規約の残存部分については尚従前どおり有効とし、残存部分について、本規約の全体の趣旨に鑑み解釈するものとします。
第29条(合意管轄)
本サービスに関する一切の争訟について、東京簡易裁判所又は東京地方裁判所をもって第一審専属的合意管轄裁判所とします。