【マネージャー候補】クリエイティブ制作やブランディングの中核を担う、アートディレクター募集

大手クライアントのブランドサイト、コーポレートサイト、ECサイトなどのビジュアルディレクションやデザイン制作をお任せします。当社ではWebだけに限らず、紙媒体・広告・プロダクトデザインなど、さまざまなプロジェクトがあり、幅広い領域でデザイン力を発揮することが可能です。

また制作業務だけでなく、クライアントへのプレゼンから一緒に参加いただいたり、プロジェクト全体のアートディレクションをお任せするなど、やりがいの大きいポジションです。

将来的には、そのスキルや経験を活かして、後進育成や組織マネジメントをお任せしたいと考えています。もちろん、「管理職になったら自分でデザインできなくなる」ということはありません。RIDE Inc.では本人の強みや能力、望むキャリアイメージに応じてさまざまなキャリアパスを用意しています。

例えば、自身の手を動かして技術力を磨き続けたい方には、スキル伝承やナレッジ共有というかたちで育成に貢献いただいたり、より良いクリエイティブを生み出すことで会社全体のデザイン力の底上げを担っていただいたり。または、経営に興味がある方にはボードメンバーと近い距離で組織づくりをお任せする、というようなイメージです。多様な選択肢のなかから、自由にキャリアを描ける環境があります。

＜案件実績＞
最新の実績は下記より参照ください。
https://www.rmd.co.jp/projects/

＜当社の特徴＞
・個と自律を尊重するカルチャー
…設立当初からずっとわらないのは“個”を尊重するカルチャー。それは、服装や働く場所の自由に限らず、キャリア形成や仕事のスタンスにも通じています。現在はリモートワークを導入し、フルリモートで働く地方在住のメンバーもいます。

・フラットな社風
…20〜30代の若いメンバーが多く活躍する当社。入社したばかりのメンバーも肩肘張らず、のびのびとパフォーマンスを発揮できます。社歴や年齢に関わらず、能力次第で重要なポジションに抜擢されるなどフラットな社風が特徴です。

・「好き」を活かし、増やしていける
…社内には、キャンプ好きが高じてアウトドア雑誌の仕事をしているメンバーや、ファッション好きのアパレル担当者のように自分の“好き”が仕事に直結している人もいれば、仕事を通じて自分の“好き”をどんどん増やし、成長し続けているメンバーもいます。

・生き様がアウトプットにつながる
…ファッション、音楽、映画、グルメ...etc.誰しも学生時代や思春期に熱中したものがあるはずです。普通はなかなか仕事に役立ちそうにないかもしれませんが、私たちの仕事は寄り道が多いほど引き出しが増え、豊かなアウトプットにつながります。

当社には良い意味でたくさんの寄り道をし、引き出しをたくさん持っている人が集まっています。それらを結び、繋ぎ合わせて私たちにしか作れないアウトプットを生み出したい。そのアウトプットをクライアントやユーザーに喜ばれるものへ昇華させることが、私たちらしさだと思っています。

＜必須スキル＞
・Webデザインの実務経験（目安として3年以上、または相当）
・Photoshop / Illustrator / Xdの操作スキル
※ポートフォリオのご提出は必須でお願いします。

＜歓迎スキル・経験＞
・管理職としての部下育成やマネジメント経験
・Webサイトのディレクション経験
・クライアントへのプレゼンテーション経験
・HTML / CSS / JavaScriptへの理解
・コーディング経験
・DTPデザインの実務経験
・ECサイトやCMSなどのシステム経験

＜こんな方はRIDEにフィットします＞
・ものづくりが好きな方
・主体的な発言や行動ができる人
・好奇心と探究心が旺盛な方
・チームワークを大切にできる方
・新しい表現にも挑戦しながら、自分をアップデートし続けられる方
・自身の成長を、クライアントやメンバーへの貢献にも転換できる方

＜この仕事のやりがい＞
・「コンバース」「トゥモローランド」をはじめとする人気アパレルブランドをはじめ、「KIRIN」「エスビー」など大手食品メーカー、「渋谷PARCO」「星野リゾート」など、衣食住に関わるナショナルクライアント案件が多数。ファッションやカルチャー、ライフスタイルに興味がある方は自分の「好き」を仕事に活かし、楽しみながら関わっていただけるはずです。

・RIDE Inc.では、LPのみのように部分的であったり単発でのご依頼は少なく、長期的に継続して、または複数回リピートいただくことが多いのが特徴です。企業やブランドのクリエイティブパートナーとして、私たちはそれを「信頼」のかたちだと捉えています。そのため提案やコミュニケーションをしやすかったり、新しい表現を取り入れやすいという特徴もあります。

＜将来のキャリアパス＞
当ポジションの方には、将来的に高いデザインスキルや経験を活かして、後進育成や組織マネジメントをお任せしたいと考えています。ただし、キャリアパスも業務領域も、強みや能力、望むキャリアイメージに応じて一人ひとり異なります。どのようなキャリアを目指すかは、半期に一度の振り返り面談や日々の1on1などでこまめにすり合わせます。